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置顶 精华
“BOSS直聘”成立于2014年7月，是一款以去猎头化、中介化的方式，让求职者和boss直接沟通的应用，定位为互联网行业垂直招聘，功能设计主要围绕“直聊”为核心。直聊的优势，可以让职场牛人跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
Boss直聘的高效用户体验和直聊模式，让它在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为了互联网垂直招聘模式中的佼佼者。
置顶 精华
【名称】Boss直聘
【简介，来源于百度】
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短 。
【定位】
以去猎头化，中介化的方式，让应聘人员与企业的管理人员、招聘人员直接对接和沟通，减少面试求职中的繁琐环节。
进而提高人才与企业的匹配效率。
【Slogan】
找工作就直接跟老板谈！
【目标用户】
-- 有寻找工作岗位的应聘者。
-- 有招聘人员需求的组织、机构或企业。
【传播方式】
-- 线上：pc端，app端，微博、微信、今日头条等
-- 线下：现在的HR活动，招聘活动，地铁广告，路边广告等
【用户关系】
-- 会员制
-- 虚拟物品
-- 咨询问答
-- 资历机制
-- 虚拟货币
【用户需求】
应聘者
-- 需要快速找到感兴趣的公司
-- 需要根据自己的条件进行公司筛选
-- 需要直接快速的与目标公司的人员进行沟通
-- 需要增加简历投放被接收的几率
-- 需要知道自己的竞争力和面试成功的机会
-- 面试/投简历之前需要了解公司的信息及他人的评价
公司
-- 能发布紧急岗位需求
-- 能方便的接受应聘的简历、面试申请及安排面试时间。
-- 能方便的根据条件筛选应聘者。
【解决方案】
应聘者
-- 付费会员，增加保管几率
-- 求职助手，虚拟道具增加曝光和竞争力。
-- 虚拟货币和物品，来开通建议渠道，增加自己面试成功的几率和优化的方向。
-- 可以查看目标公司的信息，以及其他面试者对公司的评价。
-- 可以选定一个求职意向的岗位，然后系统会进行智能推荐。
-- 可以对公司进行关注，时刻收取公司的动态信息。
-- 可以根据条件进行公司筛选。
公司
-- 付费置顶推荐
-- 根据条件和关键词进行匹配应聘者。
【合作伙伴】
-- 一些岗位成熟的论坛社区，进行入口引流
-- 一些线下的招聘机构，举办招聘专场
-- 明星或名人，进行品牌营销
【关键业务】
售卖服装
【核心竞争力】
-- 去猎头化，去中介化的方式，减少环节
-- 线下运营非常活跃，带来很大的流量
-- 针对岗位的智能推荐，对应聘者非常友好，能及时的对接到企业
-- 针对应聘者的竞争力智能推荐优化方案，对应聘者来说，降低自己应聘的门槛，降低企业招聘的时间成本。
【支出】
-- 渠道投放推广
-- 线下推广运营
-- 产品研发
-- 人力成本
-- 名人品牌营销
【收入】
-- 个人虚拟道具及虚拟币
-- 个人会员
-- 公司付费
置顶 精华
boss直聘，目前从未用过。简单从我这个用户角度分析一下。第一，名称上，直接霸气，让人一下子觉得有逼格，在众多招聘网或app中，这个差异化让更多人记住。此外，感觉是很有能力的人，才敢跟老板谈，所以，霸气的名字外，估计也在心里上，让一些不那么对自己自信的求职者选择放弃。这样，不费力的，就自动筛选一部分人了。
第二，它的特点，就感觉是可以直接找到你想要找的能够有决策权的人面试你。这一点，给对自己有信心，要展现自己的求职者来说，提供了它们心中多么希望得到的一条通道。而且，求职者一般准备特别充分，这样，也节约了互相的时间。当然，背后是否真的都是跟领导谈，怎么样的真实情况，先不谈吧。
第三，谈谈这样的方式。相比传统的招聘方式，以及招聘人才花费的成本。像boss直聘这样的平台，无疑提出了一种新的招聘方式。好不好，先不论，但尽量缩减中间的一些不必要环节，减少时间沟通等成本，这样的想法，其实很值得提倡，因为在思考，在想如何更加高效好的招到想要的人才吧。
置顶 精华
Boss直聘：名字很拉风，大概含义是老板直接跟你聊。很显然与现有的招聘网站比差异化的名字一下显得这家网站很有逼格。这明显针对现有的用户痛点来的。诸多面试人员过去的面试路径一般都是HR，然后用人部门复式，最后才Boss开聊。这下名字一下霸气起来。曾有一段时间拉勾和Boss直聘的推广大战打的火热，各种广告不亦乐乎，不知道靠这个名字获取了多少用户简历。
But 老板哪有那么多时间跟你在boss直聘开聊，除了创业阶段的天使轮，A轮的小创业公司创始人可以开聊，那些有着HRG团队的企业怎么会更改现有招聘流程和节点呢？当然配合作秀除外。
所以你在名字和宣传上给到应聘者的价值承诺和核心价值如何得以交付不你的用户呢？ 用户发现跟他聊天的人不是boss后又如何口碑用你的体验呢？
所谓成也名字，败也名字！
置顶 精华
Boss直聘是一款专注互联网招聘求职、让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管进行一对一沟通，更快速地获得offer。BOSS直聘主要是通过“企业方购买效率工具”的商业模式盈利，目前还在积极探索按结果付费等其他方向增大盈利。2. 产品定位及发展方向
BOSS直聘是一种新兴的招聘模式，采用去中介化的模式，针对互联网行业为企业和牛人搭建起高效沟通、信息对等的招聘平台，提升找工作的效率，缩短企业招聘时长。同时，通过精准的数据算法提高人岗匹配效率。
根绝艾瑞咨询的数据显示，截止2017年6月底BOSS直聘注册求职者总数已达到2317万，注册BOSS总数452万，在线职位总数为1481万。为了扩大、吸引更多的用户群体，BOSS直聘仍在通过一些类似优化算法、积累数据的方式提高求职者与岗位的匹配率，并持续完善产品功能。
置顶 精华
很早就看到到boss直聘，但一直没用过，用过智联招聘，前程无忧和拉勾网。昨天下了boss直聘体验了一下，说说感受。一，boss直聘的工作人员反应比较快，我刚刚注册会员发布招聘信息后，马上就打我电话，问我一系列问题是否需要购买boss直聘年度会员。
二，细节处理不错，从职位筛选到招聘要求撰写简洁而又合理，特别是我当时为了测试简单写了一下要求，迅速被打回要求重写，然后我才认真写了要求又很快审核通过，整个环节合理而迅速。
三，再填写完招聘需求后，迅速有人来寻问，因为白天比较忙就没有及时回应。晚上抽空仔细看一下个人信息，区分很明显，有提醒谁看过我，有直接找我聊天应聘岗位的，有对我感兴趣的，有推荐牛人的，总得来说，体验还是很满意的！
置顶 精华
目标用户：Boss直聘的核心目标用户群应该是是互联网行业创业公司的大、小boss，3-5年工作经验的自信求职者，或者学生。这三者的存在是核心，能不断带动app的成长，提升这一交流平台的内在价值，如果只有菜鸟，恐怕会流失一部分boss的关注，而如果只有hr或猎头，那和普通社招又有何区别？菜鸟，牛人，及boss做成用户群。
核心功能
直接沟通，是颇具挑战的一个筛选，内在的筛选，机会是留给有准备的人。打招呼可以在上方设置栏取消，或许可以用于警示和减少准备不够充分的求职者。
用户需求
面试前需要简单沟通，前期了解可增加面试的通过率
求职效率过低，求职者与公司双方信息不透明
置顶 精华
优点：1.职位筛选高效：展示简洁清晰，进入即可筛选，浏览查找方便。
同时没有放置所谓推广位，急招的职位不过分突出，只是置顶打标签。
是站在求职者考虑的，没有讨好用人企业，不似拉勾首页四分之三都是帮企业打广告或者满足运营需求。
而拉勾首页的职位信息，2个维度“推荐”和最新，当目前产品算法不够智能的时候，每次进去看到的信息似乎和上次差不多，没有什么参考意义，我还是用搜索，找到搜索框——输入职位——进入职位列表页面——选择筛选条件。相比Boss直聘，操作多了好几步。
2.细节体验好：针对聊天消息，点击我不感兴趣即可不再收到消息。极速处理即可一键置为已读。包括在收到面试邀请后，从平台的角度约定双方诚信原则，“可以在前一天18点取消，爽约一方会打不良记录并公示”，对求职者和用人单位都有一定心理约束作用，更让求职者产生一点被尊重被保护的感觉。包括牛人问答，让求职者补充简历之外的资料，减少重复沟通，让用人单位提前了解信息，提高沟通效率等。
缺点：
1.聊天场景引导不够，依然为浅层沟通。至少对我来说，实际上聊天打招呼的目的还是落在简历，还是需要用人部门看了简历才能确定是否邀请面试。即使我提了一些问题用人单位基本不会怎么回答，可能是不知道，可能是没时间？
2.看不到其他求职者对用人单位的评价。所有交流都在私对私的沟通，即使发现了一些信息也无法反馈出来。因此每当我需要了解一个企业的时候，我只能去拉勾看。
置顶 精华
一、用户需求（痛点）用户需要什么帮助？
当前在线招聘已经成为了城市人找工作的首选，但是网上招聘的问题也很明显，简历 投递后只能干等；企业每天面对着大量的投递信息，筛选工作量巨大，往往一天下来没有合 适的或通知面试后没有人来，两边信息不对等问题明显。所以，有句话说，人找工作难，企 业招人更难。
二、解决方案（利他）
为有户提供什么帮助？
1、BOSS直聘网为企业和找工作者提供了直接沟通的可能，将初选放到线上，大大提高了企业 招人和个人找工作的成功率。
三、目标用户（用户）
用户包括哪些群体？
1、求职中的白领；
2、想换工作的人；
3、需要招聘的企业；
四、传播方式（传递）
如何传播产品服务价值和理念?
1、电视广告；
2、线上线下广告；
3、网站、APP、微信小程；
4、免费招聘信息搜索；
5、职业类相关测试服务；
五、用户关系（维系)
产品与用户保持什么关系？
1、注册会员和企业负责人，
2、通过平台为求职者和企业建立直接的联系；
3、直豆充值，零钱，优惠券；
4、简历维护或招聘信息维护
5、创业者沙龙
6、登陆积分
六、收入类型（获得）
收入主要包括什么？
①直豆充值
②招聘查看简历和求职查看招聘信息收费
③资本公司融资
④平台积级的企业信息和人才信息资源
⑤招聘工具类收费使用
七、合作伙伴（共赢)
外部资源包括什么？
1、招聘企业
2、投资公司
3、大V级牛人
4、政府管理部门（企业信息审核需要与政府部门沟通）
八、核心竞争（能力）
核心竞争力是什么?
①平台积累的庞大求职者档案和招聘企业信息
②求职者与招聘者直接对话的招聘模式
③求职者与招聘者的算法匹配计算
九、重要业务(执行）
关键业务包括什么？
1、平台研发与运维
2、平台宣传与推广
3、企业信息审核
十、成本类型（付出）
成本包括什么？
1、平台研发与运维支出；
2、平台推广和宣传支出；
3、公司人力成本支出
总结：
对招聘类网站还是很有感触的，原因有三：
一、换工作时主要在招聘网上投简历，一个企业一个企业的研究，感觉差不多的投 了简历，却石沉大海；
二、曾研究过招聘网站的垂直搜索，了解到这是一个垄断的行业，所有招聘信息被 几大招聘网站垄断，所有抓取数据行为都会被招聘网站告上法庭（百度职业搜索只上线了很 短的一段时间就下架了）。因为招聘网站的成熟需要人和企业两方面的信息，对于能立足和 成长起来的新招聘企业来说行业的壁垒非常严重，都需要另辟蹊径；
三、招聘过人，花一天时间看几百份简历，最后通知10几个人来面试，最终只来了 三两个，最后一个适合的没有（有合适的要求太高）。
经历了这些后对BOSS直聘的直接沟通还是很喜欢的，但经过这一天的网上搜索了解，事 情也不是这么美。
一、老板的精力有限；
二、线上直聊花费时间更长；
三、HR对老板招聘无法把控；
四、企业虚假信息骗招（传销公司）；
五、推荐信息匹配度低。
从根本上说，找工作难和招人难的根本问题还是没有解决。
置顶 精华
1.用户分析BOSS直聘用户主要集中在一线城市，以20-39岁青年人为主，且男性用户居多。对于这类用户，有一个去中介化并且可以和招聘者即时聊工作是刚需.
2.模式分析
目前中国网络招聘行业分为五大典型模式：综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式和新兴招聘模式，boss直聘属于新兴的招聘模式中的直聊，这类模式还有内推和拍卖等模式.
3.体验感受
我是最近一年开始使用boss直聘的，公司的同事招聘也在用，记得以前还去给它打过广告，总体来说给我的印象还是不错的，简单直接，体验小细节就不多说了，总之Boss直聘是一款很有潜力的新兴app，利用越来越普及的社交元素-即时通信，定向互联网招聘。它提供给招聘方和求职者一个交流平台，让牛人能够直接接触到未来的直属boss，让boss也能直接甄选对口有潜力的求职者，提点小建议，如果再多些关于求职的咨询啦，建议啦，感觉会更好