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产品介绍
职业培训领跑者——尚德机构，是中国的职业教育机构，致力于提高学员职场竞争力。始建于2003年，2006年取得商标注册，经过多年的发展，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。从2014年6月起，尚德机构从国内传统面授培训成功转型为互联网培训，并建立了职业培训在线直播平台。目前，尚德机构标准化的课程体系，已经成为职业培训领域的佼佼者。
作者有话说
尚德机构 商业闭环设计
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尚德教育，成人职业技能和学历教育。针对的客群职场人士，该类人群对自己需求比较明确并有一定的需求动机，同时也有一定的支付能力。根据尚德机构公告，公司已经为大约79万学生提供了服务。按照收入构成看，2015-2017年，公司的大部分收入来自学历文凭课程，这部分收入分别为9722万元、2.96亿元、8.23亿元，分别占当年总收入的60%、70.8%、84.8%。在教学方式上，尚德教育线上线下一起发力，也是学员数量和收入增加的原因之一。同时，尚德教育也具有行业普遍的毛利率高和招生成本大的特点。置顶 精华
成人教育的在线直播教学，要重构学习价值，先要重构教学内容，具体分为三个方面。第一，运营和学术并重，甚至运营比学术更重要。因为成人学习的特点是不容易坚持，怎么让他们坚持下来呢？这就需要做大量的用户运营工作。比如班主任给学员分配碎片化的学习内容，给学员PK排名，调动他们的学习积极性。
第二，生动化传播。一般情况下，学员不愿意接受抽象的数据化信息，需要重新加工，生动地表达出来。
第三，教学周迭代。成人主要用业余时间学习，生活中的干扰很多，比如家里有事、接送孩子等等，都会中断学习，所以成人面授的出勤率很低。但是直播的出勤率达到60%到70%，比面授高很多。这说明场景非常重要。直播教学要根据学员的情况重新调整课件，根据数据、活跃度等情况调整运营策略，这就是周迭代。
重构教学内容后，还要重构考试。到了考试阶段，要把知识点再拆分开，搭建成一棵知识树，把所有知识点变成高频、低频的分布，再把这些知识点跟专业相结合，提升学员的学习效率。
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尚德【尚德转型的启示】
2014年尚德开始了互联网转型之路，4年后成功在美国上市，这证明了尚德的转型是成功的，从尚德的转型中，我们尝试去分析并获得一些启发：
1、拥抱互联网：欧鹏2008年就开始关注互联网，并一直深处教育行业，对于行业的理解十分透彻，他清楚的认识到，想"做大“就必须借助互联网的力量。
2、选定大市场：大市场才能够有大的作为，即使竞争激烈，但更容易形成规模效应，从而降低整个成本，舍弃小规模的火爆领域，也就是舍弃了包袱，这样做的前提是你了解这个行业，并深处这个行业，如果行业已经很成熟了，巨头已经形成，那么小而美是最好的选址
3、关注当下潮流，但不盲目跟随潮流：欧鹏一直关注前沿领域，比如人工智能，但他并没有急于将人工智能引入到尚德的产品中，因为在他眼中，人工智能尚不成熟，并没有看到特别成功的案例，因此并不适合过早的引入到以“教学”为根本的尚德中来。
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身边就有尚德机构，他的确是在这个行业更有十多年的经验，在互联网加的这个概念之下，但实现了，线上和线下的一个结合，那他的这个核心我也认为是对这个行业的规模发展，以及在中国这种学历教育的一个前景的一个认识，一个是坚持十年之久的经验，他肯定有很多的，着力点，有配套的线下的一个支持，才能保证它正常的一个因素来支持它的发展，那这样，他这个融资其实显得并不是非常重要。
尚德机构对课程本身进行改造，通过研发教辅，科学研究教学内容，开发案例，培训教师等方式，为学员提供系统化标准化课程。给学员专业的课程体验。精华
尚德机构的亮点在于从传统的职业教育往在线教育的成功转型，另外尚德机构“互联网+教育”精准扶贫新模式也见成效，比如尚德机构在三年内为昭觉县提供“一村一幼”普通话训练设备及教师资格证考前培训的帮扶支持，从根本上解决彝区农村低年级学生没有汉语基础，导致“读望天书”以及当地幼儿师资良莠不齐的问题，此举将惠及昭觉县全县270个“一村一幼”幼教点、近600名幼儿教师和上万名在园幼儿。在线教育做公益事业，策划的不错
尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。
在许多职业培训平台当中，这闭环商业模式可以支撑着运作，在整个商业模式上有可以参考的地方
在许多职业培训平台当中，这闭环商业模式可以支撑着运作，在整个商业模式上有可以参考的地方
尚德是非常野蛮的优秀的一家公司，似乎在哪里都可以看到尚德的身影！